¿Conoces el método 70-20-10?

En el campo del aprendizaje existen innumerables metodologías que facilitan la incorporación de habilidades para tu desarrollo profesional.

El método 70-20-10 es una de esas herramientas que hoy en día continua en vigencia, adaptándose a los modelos organizacionales, contribuyendo en gran medida a los procesos formativos de aquellas compañías que apuntan al desarrollo de sus colaboradores.

Este método, desarrollado por Morgan McCall, Michael M. Lombardo y Robert W. Eichinger; tiene como premisa que las personas afianzan su conocimiento, mediante la exposición de situaciones reales en su rol o función y para ello establece unos porcentajes específicos que centran su atención en la cotidianidad laboral.

70% Aprendizaje por experiencia

Aquí se encuentra el mayor componente de este método. Se trata de la adquisición de destrezas, habilidades y/o competencias, mediante las vivencias diarias en el entorno laboral; es decir, que la incorporación de nuevos conocimientos se gestione en todo momento mientras se desarrollan las tareas propias del cargo o labor.

20% Aprendizaje a través de la transferencia de conocimiento

En este punto, el método sugiere que el aprendizaje se afianza mediante la interacción con otros, compartiendo información y experiencias. A mayor conocimiento transferido, mayor ganancia existe para el colaborador y la propia organización, quien dispondrá los medios para facilitar la interacción.

10% Aprendizaje tradicional

Sin ser menos importante, es indispensable complementar el proceso de aprendizaje, mediante la asistencia a eventos formativos de carácter formal. Es bien conocido, que capacitarse formalmente conlleva al cierre de brechas técnicas y logra resultados altamente efectivos.

Si bien, con esta información ya tienes una referencia de este método de aprendizaje, puedes consultar otros estilos que se ajusten a tu proceso. Recuerda que tu motivación y disposición, son el factor clave para tu formación.